역 사
Arbinger의 단어는 “앞으로 다가올 변화의 징조를 알려주는 어떤 것, 선구자”, “앞날을 알려주는 것”, 혹은 “변화를 감지하는 것”등을 의미하는 고대 프랑스어에서 유래한 고유명사이다.
아빈저연구소는 세계적인 학술단체로 1970년대부터 인간과학분야에서 선구적인 연구를 해왔으며 인간과학에서 핵심인 자기기만 문제를 해결하였다. 이 연구는 사람과 조직이 운영되는 두 가지 분명한 마인드셋, 자기 중심적인 내부 지향적 마인드 셋과 다른 사람을 포용하는 외부 지향적 마인드셋, 그리고 지속적으로 성장하는 마인드셋과 탁월한 결과에 이르는 경로를 보여준다.
아빈저연구소는 세계적인 학술단체로 1970년대부터 인간과학분야에서 선구적인 연구를 해왔으며 인간과학에서 핵심인 자기기만 문제를 해결하였다. 이 연구는 사람과 조직이 운영되는 두 가지 분명한 마인드셋, 자기 중심적인 내부 지향적 마인드 셋과 다른 사람을 포용하는 외부 지향적 마인드셋, 그리고 지속적으로 성장하는 마인드셋과 탁월한 결과에 이르는 경로를 보여준다.
연혁
- 2002년 세계 최초 근거기반 코칭 이론 개발 발표, Who We Are : Toward a Unified Theory of Coaching (2002)
- 2003년 미국 아빈저연구소 테리워너 박사 등과 학술 연구 교류 (서상태 박사)
- 2007년 한국코치협회 코치대회 싱가포르 IBM 인터널 코칭 소개 및 Keynote 스피치
- 2008년 IBM Korea 임원 리더십 개발 성공사례 발표 (한국HRD협회. 서초동)
- 2009년 POSCO 리더십과 부문 문화 개발 성공사례 발표 (포스코 센터 , 한국리더십학회)
- 2010년 Self-Deception이 리더십과 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 세계 최초 실증 연구 (삼성전자, SKT, POSCO 등 참여, 한국리더십학회, 한국인사관리학회) 하버드대, 성균관대, 서울대 산업심리 박사 연구원 참여.
- 2012년 청소년 인성리더십 종단 연구 시작 (서울, 경기지역 및 민사고 학생 및 교사 ,학부모 대상 등 10년 프로젝트)
- 2014년 3M, 풀무원 리더십 및 부문 문화 개발 성공 사례 발표 (한국능률협회, 여의도)
- 2015년 앤비전 “일하기 좋은 직장 최초 및 연속 성공사례”, 세트렉아이 (2016년 아시아미래포럼) , K제약사 등
- 2017년 조직 코칭과 4차 산업시대 컨퍼런스 개최 및 조직 코칭 성공 사례 발표 (서울대 국제대학원 세미나실)
- 2018년 성균관대 경영전문대학원 조직과 리더십 코칭 글로벌 AMCP 과정 개설 (국제비즈니스코치)
- 2020년 25년만에 새롭게 바뀐 국제코치연맹 최신 ICF PCC 과정 최초 인증 (국제전문코치)
- 2021년 리더십 개발 부문 세계 TOP Winner 연속수상 (글로벌 HR네트워크, CCL과 함께)
- 2006년 이후 IBM, 삼성, LG, 포스코, SK, 효성, 세트렉아이, 풀무원 등 고객사 리더십과 코칭 그리고 조직문화 개발에 관련하여 차별화된 결과를 만드는데 기여했습니다.
- 2022년 한국화 연구개발 완성 『아빈저경영연구소』 법인명 공식 출범